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在劳动规则整体形成机制上，一方面强调工会组织要推动平台企业建立常态化的沟通协商机制，代表或组织新就业形态劳动者就涉及自身利益的事项与平台企业沟通、协商，订立集体合同或协议；另一方面也强调平台企业制定修订劳动规则时要依法履行民主程序，其与平台用工合作企业应为新就业形态劳动者参与恳谈会、集体协商等活动提供便利条件。这种平等协商、集体协商、恳谈会等沟通协商机制，与指引指南中具体的劳动规则规定相配合，共同引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度、改进管理方式方法，从而为新就业形态劳动者权益保障的完善提供制度依据。

�办法》明确，职称评审监管坚持依法监管、全面监管，坚持问题导向、公正高效，谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。

作为海军转型的重要标志、新质作战力量的代表，改革强军以来，海军航母部队加快推进转型建设，提升作战能力。从无到有，从一到三，探索出了一条具有中国特色的航母部队建设成长轨迹。我们来简单了解一下中国海军的航空母舰的发展历程。

南京9月24日电 (记者 徐珊珊)从江苏空气质量“日记”上可以看到，“黄泥天”消失了，“灰霾天”明显变少，“水晶蓝”越来越多，2013年平均能见度为11公里，2023年增加到17公里，增幅达54.5%。